16. Otorgar en la medida de sus posibilidades el derecho preferente de reubicación en la empresa a las mujeres trabajadoras que sean víctimas de violencia de pareja, de violencia intrafamiliar y tentativa de feminicidio comprobada, sin desmejorar sus condiciones, y asegurar la protección de su vida e integridad, Triunfadorí como a las demás personas que sean víctimas de violencia de pareja y violencia intrafamiliar.
Artículo 46. Trayecto flexible para trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares del cuidado. Las partes podrán acordar horarios o jornadas flexibles de trabajo o modalidades de trabajo apoyadas por las tecnologías de la información y las comunicaciones sin desmedro del cumplimiento de sus funciones, enfocadas en conciliar la vida emparentado del trabajador o trabajadora que tenga responsabilidades de cuidado sobre personas mayores, hijos e hijas menores de antigüedad, personas con discapacidad, con enfermedades catastróficas, crónicas graves y/o terminales, Interiormente del segundo grado de consanguinidad, primero de afinidad o primero y segundo civil, o que la persona dependa exclusivamente del cuidador por no tener más familiares, previa certificación de su calidad de cuidador.
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De la misma forma que hemos hecho en las anteriores opciones, repetimos los pasos 1 y 2: entramos en Canva y creamos un diseño partiendo de un fachada en blanco.
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Para el acceso de este medio de cotización a tiempo parcial, la microempresa deberá formalizar su existencia y representación admitido realizando su inscripción delante la Cámara de Comercio de su respectivo municipio, creando libros de contabilidad en los que registre ingresos y gastos, y creando un registro interno con los contratos laborales suscritos.
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